Se usa como filtro que se basa en criterios meramente raciales
La exigencia de fotografía en un currículum vitae no tiene ninguna justificación y en la práctica su uso tiene tintes racistas, por lo que es indispensable evitar que se exija su presentación para evaluar a los aspirantes a algún puesto de trabajo.
Así lo manifestó la diputada Luz Argelia Paniagua Figueroa, del PAN, quien presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal de Trabajo, a efecto de prohibir la exigencia de la presentación de fotografía o cualquier otro requisito relacionado con la apariencia física para evaluar el ingreso al empleo.
Refirió que estudios realizados por el Colegio de México y el Centro de Investigación y Docencia Económica, indican que una mujer con rasgos indígenas, por ejemplo, tendría que enviar 28.4 por ciento más solicitudes que una mujer con tono de piel blanca, lo que evidencia
“perfectamente el uso de la fotografía como filtro basándose en criterios meramente raciales”.
La prohibición de esta medida ayudará a que las personas sean contratadas de manera objetiva, “teniendo en cuenta estrictamente su historial académico y laboral, sus habilidades y experiencia, y no criterios superficiales y reprobables como el color de su piel”.
La iniciativa se envió a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
ODMG
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